Suchen Sie als Leaderin nach neuen Wegen, wie Sie in einer authentischen Weise führen können – sich selbst und andere? Wie können wir Wechselwirkungen des Inneren und des Äusseren erkennen und darin als Leaderin authentisch sein? Machen Sie sich Gedanken über die Herausforderungen der Welt und möchten zum Besseren beitragen – das «Wie» ist Ihnen dabei genauso wichtig wie das «Was»?
6.-8. MAI 2022 PAULUS AKADEMIE ZÜRICH Logosynthese ist ein ganzheitliches Modell zur Belastungsreduktion und für die persönliche Entwicklung. Am diesjährigen Logosynthese Symposium ist es möglich einen ersten Einführungskurs zu besuchen (Tag 1) und die Logosynthese unverbindlich kennen zu lernen. Vorträge von namhaften Referent*innen und die Vorstellung der neuen Entwicklungen und Erkenntnissen aus der Logosynthese, sowie interaktive Seminare … Read More
27. April, 10:30 bis 12:30 Uhr Netzwerk Selbstorganisation: Online-Workshop «Transformation zu mehr Selbstorganisation – Was sagen Betroffene»? mit Marianne Alpstäg und Katharina Alföldi Pay-What Feels-Right Der Weg in die Selbstorganisation ist anspruchsvoll. Dies zeigen die Erfahrungen unserer Interview-Partner*innen. Anhand konkreter Aussagen von Betroffenen werden wir mit dir das Thema «Transformation zu mehr Selbstorganisation» praxisnah diskutieren. … Read More
Die Antwort auf unsere immer schneller getaktete Welt ist nicht Entschleunigung, sondern Resonanz. So zumindest erklärt dies der Soziologe, Politikwissenschaftler und Resonanzexperte Hartmut Rosa. Er überträgt das physikalische Phänomen der Resonanz auf eine individuelle und soziale Ebene der «Weltbeziehung» und öffnet damit Zugänge für Beratung, Führung und Organisationsentwicklung. Resonanz: Physik … Zunächst ist Resonanz eine … Read More
“Willst du schnell gehen, geh allein, willst du weit gehen, geh mit anderen gemeinsam.” (afrikanisches Sprichwort) Viele Unternehmer*innen sagen, der Mensch sei genetisch zur Konkurrenz veranlagt. Wettbewerb zwinge die Menschen, ein Ziel zu verfolgen und Probleme zu lösen. Und tatsächlich: Soweit das Auge reicht, herrscht Konkurrenz. Bereits von Kindsbeinen an bestimmt Wettbewerb unser Leben – in der Schule … Read More
Selbstorganisation in Unternehmen und Institutionen: Das ist mittlerweile in aller Munde. Das Buch von Frederic Laloux, «Reinventing Organisations», hat der Thematik Vorschub geleistet. Doch Selbstorganisation ist nicht neu. Bereits 1970 entwickelte Gerard Endenburg die Soziokratische Kreisorganisationsmethode (SKM) in Anlehnung an die Idee von Kees Boeke. Er führte die SKM im eigenen Betrieb ein und durchlebte dank … Read More
Vielleicht antworten Sie: „Hierarchie ist notwendig, um eine Orientierung zu haben! Selbstorganisation endet im Chaos!“; „Mitarbeitende können und wollen nicht selbstorganisiert arbeiten, sie wollen keine Verantwortung übernehmen!“ oder schliesslich; „Natürlich organisiere ich mich täglich selbst bei meiner Arbeit, ich bin schon selbstorganisiert!“ und „Selbstorganisation ist das neue Arbeitsverständnis, wer nicht mitmacht, wird den Anschluss verlieren“. … Read More
Veränderungen in Unternehmen brauchen Zeit. Die Zeiteinheit ist dabei meist Jahre – und nicht selten dauern Changeprozesse viel länger als geplant. Die Corona-Pandemie hat diese zeitlichen Relationen durcheinander gewirbelt. Die Arbeitswelt ist innerhalb von wenigen Wochen eine andere geworden. Rund ein Drittel aller Beschäftigten verrichten heute ihre Arbeit von zu Hause aus. Das mag zwar … Read More
Freiheitsfreunde müssten diese – und viele andere Fragen – eigentlich verbieten. So lese ich es in einem Artikel von Reinhard K. Sprenger*. Einmal mehr lasse ich mich vom oft als deutscher Management-Guru titulierten Führungsexperten und Autor irritieren oder gar provozieren. Gefragt sein Wir sind gefragt wie noch nie: Als Bürger in Meinungsumfragen. Als Konsumenten zu … Read More